西南交通大学创建于1896年，首开中国近现代高等工程教育先河，竢实扬华，人才辈出。凡一百二十五年，学校矢志于卓越工程教育，以工见长、理工结合、文理渗透，引领中国轨道交通事业，打造“中国高铁”靓丽国家名片，创造了百余项“中国第一”乃至“世界第一”。学校是教育部直属全国重点大学，国家首批“双一流”“211工程”“特色985工程”“2011协同创新计划”重点建设并设有研究生院的研究型大学，设有27个教学科研单位（中心），拥有交通运输工程、机械工程2个一级国家重点学科，桥梁与隧道工程、电力系统及其自动化、机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、道路与铁道工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程10个二级国家重点学科，交通运输工程学科位居全国第一（A+）并进入国家“双一流”建设序列，土木工程学科位居全国第七（A-），材料科学、工程学、计算机科学、化学、社会科学学科进入ESI世界排名前1%，其中工程学进入ESI世界排名前1‰。拥有18个一级学科博士学位授权点，3个博士专业学位授权类别，40个一级学科硕士学位授权点和11个博士后科研流动站，建有轨道交通国家实验室（筹）、牵引动力国家重点实验室等13个国家级科技创新平台和36个省部级科研基地，构建了世界轨道交通领域最完备的学科体系、科研体系和人才培养体系。
学校建有前沿科学技术研究院，实行PI责任制，支持"原创性、前瞻性、引领性、战略性"前沿研究，实施"人才特区、学术特区、成果特区"政策，构建一流科研团队、高层次人才队伍，旨在突破学院和学科壁垒，面向科学技术前沿，打造专注于基础性、前沿性和战略性科学研究基地。同时，为深入推进国际化办学，西南交通大学与英国利兹大学合作成立“西南交大-利兹学院”。着眼于未来工科的长足发展，致力于构筑西部教育国际化高地，服务国家“高铁外交”，提升学校国际影响力。
成都，史称天府之国、花重锦城，以闻名的美食及宜居环境著称于世。今天，国家实施创新驱动发展战略，成都乘势而上，已成为国家中心城市、国际创新中心和国际门户枢纽城市。西南交通大学与这块创新创业热土相得益彰，2021年，西南交通大学与成都市人民政府合作共建的新工科学院、未来技术研究校区——西南交通大学智慧城市与交通学院正式办学。学院聚焦智慧城市与智慧交通，创新“产教、科教‘双融合’”办学理念，坚持城市化、智能化、国际化发展路径，以政产学研用投协同发展之势，加速助推世界轨道交通产学研用融合中心和“交通特色鲜明的世界一流大学”建设，建成新时代高层次、复合型、创新型、国际化人才培养摇篮，全球“轨道营城”产学研用重镇，支撑“人城产”融合发展未来大学样板。
西南交通大学瞄准世界水平、对标国际一流，大力实施“人才强校”主战略和国际化战略，加速推进“双一流”建设，谋划聚焦“后高铁”时代，紧密围绕现代交通以及“一带一路”倡议、川藏铁路规划建设等国家重大需求开展人才培养、基础研究和科技攻关，本着深厚的底蕴、进取的活力、优美的环境、体面的待遇、真诚的期待，我们热切欢迎海内外青年才俊和专家学者加盟，为科教兴国和交通强国做出新的更大贡献！
一、引聘对象及配套政策
引聘对象包括：海内外著名大学（科研机构）教授（研究员）、副教授（副研究员）、助理教授（助理研究员）、博士后、博士。
（一）大力支持各类引聘人才根据实际需求组建或加入高水平科研团队；
（二）全面享受国家、地方和学校相关人才计划及项目配套支持优惠政策；
（三）优先推荐申报国家、地方及行业等各类人才计划和科研项目。
二、人才待遇及工作条件
（一）杰出人才
所研究领域处于国内外领先水平，能够谋划或组织适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科学研究项目，引领团队完成具有世界影响的学术成果，指导所在学科建设，推动学科交叉融合，组建具有世界影响力的学科创新团队。
★ 薪酬福利
一事一议。
★ 工作条件
一事一议。
（二）领军人才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或者技术带头人，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪80万元+，一人一议（税前），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费150-200万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授（二级或三级）和博士生导师资格；
2. 科研启动费：参照国家级人才计划及项目科研启动费划拨经费标准按不超过1:1配套（400万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标：≥3名/年；
5. 本人有意愿和管理经验的，可提供相应管理岗位职务。
（三）优秀拔尖人才
在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出学术成果，在相关学科领域崭露头角，具有成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪60万元+，一人一议（税前，含学校“扬华计划”资助），另加高端奖励绩效；
2. 住房及安家费：提供安家费120-150万元（税前，一次性，未叠加省市奖励及资助金），并协同建设银行“建蓉家园”平台提供全套租、购房服务方案；
3. 解决配偶工作及子女入托入学。
★ 工作条件
1. 认定教授和博士生导师资格；
2. 科研启动费：参照国家级（青年）人才计划及（青年）项目科研启动费国家划拨经费标准按不超过1:1配套（100-300万元），特殊学科根据科研实际需求配置；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置实验及工作用房，面积和设备需求采取“一人一议”；
4. 研究生招生指标：博士招生指标单列；硕士招生指标：≥2名/年；
5. 本人有意愿和管理经验的，可提供相应管理岗位职务。
（四）“雏鹰双百计划”特聘研究员
具有海外知名大学博士学位或国内“双一流”大学博士学位且年龄35周岁及以下，一般应有从事博士后研究经历，学术业绩突出、发展潜力良好，具备成为所在学科领域学术或者技术带头人的发展潜力。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪40万元+，一人一议（税前，另加高端成果专项奖励）；
2. 安家费：50万元（税前）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 聘任为特聘研究员，符合条件的，授予博士生导师资格；
2. 科研启动费：工生医科100万元，理科50-100万元，人文社科30-40万元；
3. 实验平台：根据科研实际需求配置工作及实验用房。
（五）特聘副研究员
具有博士学位且年龄不超过35周岁，原则上应有从事博士后工作经历。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪23-28万元（税前，另加高端成果专项奖励）；
2. 安家费：24万元（其中，三年聘期内学校提供住房补贴3万元/年，转入常规教师岗位体系后学校一次性提供安家费不低于15万元/人）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 采取准聘制管理，聘期内对外可以西南交通大学“特聘副研究员”身份开展学术活动；
2. 科研启动费：理工科10万元，文科5万元。
（六）助理教授
获得海内外知名大学博士学位且年龄35周岁及以下的，具有良好的科研能力和学术发展潜质（对于体育、音乐、美术学科，在实践方面有较高专业水准的可放宽到硕士学位且年龄原则上不超过30周岁）。
★ 薪酬福利
1. 年薪：底薪18万元+（税前，含“青苗计划”资助），另加绩效奖励；
2. 安家费：20万元（其中，三年聘期内发放5万元，转入常规教师岗位体系后分三年发放15万元）；
3. 解决子女入托入学。
★ 工作条件
1. 聘任为助理教授，采取准聘制管理；
2. 科研启动费：理工科10-12万元，人文社科5-6万元。
（七）全职博士后
品学兼优，身心健康，具有较强的科研能力和创新研究潜力；获得博士学位一般不超过1年，原则上年龄32周岁以下。
★ 薪酬福利与职业发展
1. 年薪：工科不少于30万元+（税前），理科不少于25万元+（税前），文科不少于20万元+（税前），共支持3年；
2. 学校提供博士后公寓或租房补贴；
3. 学校给予中国博士后科学基金配套资助，同时享受学校成果奖励政策；
4. 对于取得高端学术业绩的，享受学校高端业绩奖励；
5. 符合条件的，可由本人提出申请，经学校师资遴选委员会审定通过后聘入教师岗位；
6. 解决子女入托入学。
三、引聘学院及学科专业（*为交通运输一流学科建设支持学院）
四、应聘办法及联系方式
应聘者将个人详细简历、学术代表作全文、他人引用及评价等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱。邮件中应注明应聘人才类型。具体联系方式如下：
（一）学校联系方式
1. 杰出人才、领军人才、优秀拔尖人才引聘相关事宜请联系：
西南交通大学党委组织部（人才工作办公室）
联系人：段老师 任老师
电话：+86-28-66366202 +86-28-66366055
Email：talent@swjtu.edu.cn
2. “雏鹰双百计划” 特聘研究员、特聘副研究员、助理教授相关事宜请联系：
西南交通大学人事处师资管理办公室
联系人：徐老师 汪老师
电话:+86-28-66367082
Email：szb@swjtu.edu.cn
3. 全职博士后相关事宜请联系：
西南交通大学人事处师资管理办公室
联系人：黄老师
电话：+86-28-66367210
Email：bgb@swjtu.edu.cn
学校网站：https://www.swjtu.edu.cn/
联系地址：中国四川省成都市高新区西部园区西南交通大学，邮编611756
（二）教学科研单位联系方式
