5月19日，由西南交通大学公共管理与政法学院特聘教授吴江担任首席专家的国家社科基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”在蓉开题。该重大项目由西南交通大学公共管理与政法学院特聘教授担任首席专家。来自中国人事科学研究院、四川省社会科学院、中央人才办人才理论研究基地（河海大学）、西南交通大学等机构的专家学者参加会议。会上，与会专家学者充分肯定了该项目的学术价值，并鼓励课题组高质量完成项目。据悉，该项目首次在学术界计划研究建立“国际人才政策数据库”。
“首次计划研究建立‘国际人才政策数据库’”“把中国特色的人才制度优势与全球人才竞争力有机地结合起来研究”……会上，该项目首席专家吴江教授作项目汇报，介绍了研究状况、选题价值、总体框架、研究目标、研究思路和研究方法。吴江教授表示，项目组力求在更广阔的领域，全面占有相关文献资料，充分利用管理学、党史党建、政治学等相关学科的研究成果，注意研究构建具有全球竞争力的人才制度体系，用新的分析方法总结人才工作的宝贵经验；学习和分析率先工业化国家的人才战略和制度特点；研究开放、包容、跨区域竞争的市场机制对人才的培养和使用的促进；思考大数据和区块链等新信息技术在人才空间治理中的功能；探索将党的全面领导的政治优势转化为人才发展和使用的体制机制优势的有效途径。从而为国家构建法治化、市场化、协同化、智能化、国际化的、具有全球竞争力的现代人才制度体系提供理论支持和经验借鉴，为本世纪中叶建成具有中国特色的世界人才强国提供决策依据。
同时，与会评议专家组对该课题进行了充分的讨论，通过讨论审议，专家组一致认为，本课题目标明确、框架合理，具有重要的学术价值和社会意义，建议项目组成员通力合作，树立正确的全球竞争力的人才制度体系观，做出具备强烈学术个性与创新性的精品成果。
来源：锦观新闻2020年5月19日
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