11月13-14日，由中国人事科学研究院、加拿大亚太基金会和西南交通大学共同主办的“2014创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会在西南交通大学举行。中外专家学者就创新战略与创新政策，阻碍创新的因素及各国应对措施，打造创新平台的措施及经验教训，实施更加开放的人才政策，推动实施创新战略的国际合作等内容各抒己见、畅所欲言。
11月13日上午，大会在九里校区国际会议厅正式开幕。中国人力资源和社会保障部副部长何宪、加拿大亚太基金会总裁兼首席执行官贝思德、四川省人力资源社会保障厅厅长王建军、中国人力资源和社会保障部国际合作司副司长马何祖，加拿大驻重庆领事馆总领事欧阳飞、中国人事科学研究院党委书记唐志敏、西南交通大学党委书记王顺洪，以及其他国内外的专家学者和企业家出席研讨会。开幕式由中国人事科学研究院院长余兴安主持。
中国人力资源和社会保障部副部长何宪在致辞中指出，本次研讨会以“创新战略、企业家精神与开放的人才政策”为主题，具有很强的现实意义，论坛要讨论的三个问题都是当今世界各国都关注和研究的问题，值得大家深入的思考和交流。就创新战略，他指出，对于中国，实施创新驱动发展战略是把握时代潮流和重大机遇，破解发展难题，实现可持续发展的重大战略选择。就企业家精神，他表示，中国政府正在深入推进市场化改革，正加快完善以企业为主体，市场为导向，产学研相结合的创新体系，大力发挥企业技术创新主体作用，积极引导创新要素向企业聚集，营造鼓励创新、弘扬企业家精神的环境。就人才政策，他谈到，遵循开放、融合、合作、共赢的理念，中国将实行更加开放的人才政策，开放的中国欢迎来自世界各地的英才，中国将在与世界的互动交融中培育创新人才队伍，聚集创新力量，建设创新型国家。他表示，开展互利共赢的创新合作，共同激发全球人才的创新活力，共同推进人类社会的不断发展，是我们的共同目标，希望来自加拿大、丹麦、芬兰、印度等国家的与会代表能够分享其推进创新战略、弘扬企业家精神、引进和培育创新人才方面的有益经验，为中国创新发展提出良好建议。
四川省人力资源社会保障厅厅长王建军在发言中表示，建设创新型国家核心就是把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设各个方面，按照中央的这一要求，四川省委十届三次全会提出了要实施创新驱动发展战略，增强转型发展，跨越提升新动力，创新驱动关键在人才，杰出的科技人才和管理人才群体是推进自主创新的决定性因素。他说，相信通过本次论坛，大家一定会碰撞出思想的火花，形成更多的建设性意见，也将会对四川省人才工作和人才队伍建设起到积极的推动作用。
校党委书记王顺洪谈到，在当今这个以创新凸显优势、以责任赢得尊重、以人才引领未来的时代，会议探讨的议题意义尤为重大，将会为我国加快转变经济发展方式、促进经济社会可持续发展提供很多建设性的政策参考。他谈到，西南交通大学已经构建起了支撑我国轨道交通现代化建设和服务区域经济发展的学科、人才、科研三大体系，正广泛联合社会力量及多方资源开展协同创新，积极推进我国轨道交通领域的原始创新和集成创新，培养造就在世界范围内具有竞争力的高质量拔尖创新型人才，为轨道交通建设运营以及区域经济发展提供强有力的创新支撑和人才保障。他希望通过此次会议能进一步增进学校与国际组织、各级政府部门、学术机构等组织机构的交流与合作，深入开展创新战略，创业发展，人才政策等等领域的研究，多出成果，多出精品，共同为促进中国乃至世界的繁荣进步做出新的更大贡献。
加拿大驻重庆领事馆总领事欧阳飞表示，很高兴能够看到加拿大亚太基金会能够如此积极的从各个创新的方面来同中国合作，领事馆也为创新课题做了许多的研究和探索。欧阳飞谈到，许多加拿大的创新型公司和中国的庞大市场相共赢，创新的加拿大中小企业能获得长足的发展，同时也助益于中国的市场。从教育方面来看，加拿大和中国西南地区不仅存在积极的人员往来，同时还在努力推进并且汇集各领域的人才进行合作。他希望以后加拿大可以更好、更有效地参加中国明天的发展，产生更美好的友谊。
在主旨发言中，中国人事科学研究院党委书记唐志敏就创新与人才问题谈了三点看法。第一，创新驱动发展关键在于人才。实践表明发展越来越依赖于人才的创新，人均GDP与科技领域的总就业人数存在着正相关。第二，创新需要培养、引进和使用好人才。首先是要培养创新人才，培养创新人才要从学生抓起，其次在大力培养国内创新人才的同时，要更加积极、更加主动、更加开放的引进国际人才；最后要用好人才，重点是要充分发挥研发人才和企业家的作用。第三，人才的创新发展需要良好的环境，包括良好的制度环境、法治环境和社会环境。
加拿大亚太基金会总裁兼首席执行官贝思德的主旨发言介绍了加拿大的创新生态体系。他谈到，教育和新的科研项目是核心，能给我们带来创新的解决方案；此外，资金也至关重要，加拿大的政府建立了一些项目来提供资金，这些资金为创新提供了过半的资金来源，政府资金由此也成为创新推进私有部门发展的重要推动力，由此保证了那些拥有技术和专长的企业能够发挥出他们的潜力。亚太基金会致力于开发人力资本，辅助企业发展，更好的进入亚太地区市场。贝思德希望，来自世界各地的参会者通过研讨会这个平台能建立更好的协作机会，搭建起这样的创新生态系统，造益各方。
在开幕式之前，中国人力资源和社会保障部副部长何宪会见了加拿大亚太基金会总裁兼首席执行官贝思德等出席会议的嘉宾、学者。校党委书记王顺洪参加会见。
本次“2014创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会对5个议题进行了讨论。
“创新战略和创新政策”议题的专家小组讨论邀请了北欧国际管理学院（成都）的董事长言培文教授、加拿大商业发展银行的副行长是艾莉森•南基维尔（南艾丽）以及上海社科院副院长王振三位在各自的领域对于“创新”都有着非常成功经验的专家，与到会嘉宾以座谈的形式进行了交流。言培文教授从学术的角度对议题进行了细致的分析，他表示中国在过去三十五年中涌现了大批的企业，在人才开发和高等教育领域和新企业创新以及竞争性环境等方面拥有良好的经验，这些企业成功的秘诀也是世界上所有大型企业成功秘诀——创新。南艾丽从加拿大创新部门的组织者的角度，与大家分享了怎样处理好私营部门和公共部门的关系的问题。她希望中国公司能够有机会到加拿大的市场上，而加拿大的公司也有机会来进军中国市场，促使交流的发生。王振先生主要谈了上海人才战略的一些调整和政策上的创新，他提出，人才全球战略主要包含的四个要素：全球一流、全球引进、全球配置、全球接轨。
“阻碍创新的因素及各国应对措施”议题的专家小组讨论由渥太华大学特尔弗管理学院工商管理硕士项目主管麦克•迈尔斯（Michael Miles）主持，围绕“阻碍创新的因素及各国应对措施”展开讨论。加拿大创新基金会总裁兼首席执行官吉尔斯•帕特里分析了“加拿大的创新悖论”，并对促进加拿大商业创新提出建议：将政府采购和商业创新联系起来；改革国家科研理事会来支持商业创新；帮助高增长创新企业获得资金；通过退税机制来帮助中小企业发展等。中国人才交流协会副会长孟庆伟从“发现不了问题就是最大的问题”这个命题出发对如何培养创新人才展开了演说。他针对当代的大学生在再就业和创业方面提出需要树立起三个理念：用智慧来统帅知识；多做解决问题的高手，少做解释问题的教授；艺术直觉与管理直觉是培养创新人才的核心问题。上海科学技术政策研究所所长杨耀武先生基于国家未来二三十年的创新驱动发展战略——从科技大国向科技强国转变这个角度，谈了自己的认识。博尔捷集团总裁、董事长侯正宇从企业家角度出发，分享了自己四个创新的故事，他建议政府适当减少税收，对行业领军人才采取保护性的政策，扶持科技型企业，承担起培训基层员工责任，对国企和民企一视同仁，从而促进企业创新。
打造创新平台的措施及经验教训”议题的专家小组讨论由加拿大亚太基金会高级研究员、项目主管张康清主持，围绕“如何打造创新平台”展开讨论，集中探讨了创新平台的措施及经验教训。山东省青岛市人社局副巡视员、中国人才交流协会副会长董立勤就政府如何在搭建平台方面采取措施进行了阐述。（一）高新区这样的一个创新和高科技平台就好比是一台好戏，选择合适企业的同时还需出台良好的政策。（二）创新平台的品质才是发展的硬道理。（三）创业平台要宽阔，给予企业最大的发展限度。（四）创新平台应该对创新失败予以宽容。（五）创新平台要看重结果，少看方式。对创新平台和企业都要有信任感，要相信他们能成长自己和发展自己。中欧城镇化形式力项目首要欧盟专家尼古拉•彼得森就如何帮助政府制定策略来实行可持续发展展开演讲。中国汽车人才研究会执行副秘书长汤海山着重介绍了汽车人才研究会如何发挥一个创新平台的作用。溢思得瑞创新创业集团孙一桉先生分享了自己在创新创业中的经历和想法。孟买证券交易有限公司研究所的总经理兼首席执行官埃姆巴里西•达塔先生从鼓励创业的角度出发，介绍了研究所的搭建平台的工作和经验。
“实施更加开放的人才政策”议题的专家小组讨论中，我校公共管理学院院长陈光教授作为首位嘉宾发表自己的看法。他主要谈及了“为什么要创新，如何创新，我们怎么做”三个方面。陈光认为，最好的大学不仅是研究型大学还应该是一所创业型大学，今后要在高校企业中大力推广发明解释问题轮的TRIZ法，将科研、专业教育和学术交流三者有机结合。他认为，人才的积累才能更好地推动社会发展，高校和企业都应在此方面做出努力。加拿大就业与社会发展部战略与服务政策部门经济政策处处长克里斯蒂娜•卡伦以“技术，移民，发展”为主题谈及了目前加拿大人力资源的现状以及相应做出的努力。上海张江国家高新技术示范区管委会创新促进处副处长范习友强调了要抓住“人才”就要为人才提供创新创业的良好发展平台，制定相关保障体制，提供一站式服务，从而将张江国家高新技术示范区打造为全球具有影响力的核心载体。
“推动实施创新战略的国际合作”议题的专家小组讨论由来自加拿大亚太基金会研究与项目部副总裁艾桦•布莎担任主持。河海大学文天学院人力资源研究院院长赵永乐阐述了谈进行的人才培养吸引机制的研究。中欧公共管理二期项目国际技术援助组核心专家孟竹安对“怎样使用创新”发表了观点。以“创新会让世界变得更美好”为题，加拿大英属哥伦比亚大学创新战略高级顾问彼得•格鲁克就大学在创新创业中的角色进行了扩展，介绍了哥伦比亚大学提出的2.0方法。
每个专家讨论小组之后都有发言提问环节，与会嘉宾的精彩提问和发言人的详细解答，都为此次会议增色不少。
闭幕式由陈光教授主持，加拿大亚太基金会研究与项目部副总裁艾桦•布莎和中国人事科学研究院副院长柳学智分别对此次为期一天半的研讨会进行了总结，都强调了合作与交流促进创新，要将政府资金和社会资金有效利用以促进创新。为期两天的 “创新战略、企业家精神与开放的人才政策”国际研讨会至此圆满落幕。
（文图：张培 何凯妮 褚睿鸿 罗慧玉 徐娇 张擎 陈姝君 王海宁）
