面对“史上最难就业年”的严峻就业形势，西南交通大学未雨绸缪，加强进攻，筑牢防守，稳固后方，重点突破，2013届毕业生就业率达到95.69%，与往年基本持平，研究生就业率高于去年同期。
——加强进攻，积极开拓就业市场。
一是“一把手”带头抓就业，学校书记、校长亲自到招聘会现场推荐毕业生，分管校领导数次带队走访中国铁路总公司、中国中铁、中国铁建、中国南车、中国北车、中国交通建设等用人单位，了解毕业生入职后的各方面表现，学校针对单位反馈意见及时在学生培养、管理、就业等工作上改进和完善。
二是热情邀请用单人单位来校招聘。学校在2012年7月前就向5000余家用人单位寄送了学校的选聘指南和招聘邀请函；举办2013届毕业生招聘会共982场（比2012年减少267场），发布招聘信息4553条（比2012年减少238条）；针对招聘单位和岗位明显减少的情况，学校在3月份（考研成绩公布后）又主动联系了上千家用人单位，告知学校剩余生源情况，邀请再次到校招聘或投放招聘计划。
——筑牢防守，全面推进就业指导。
一是提前指导。各学院在2013届毕业生大三年级末组织开展了“求职技能提升”就业指导专题，包括就业形势政策、求职礼仪、简历制作、求职面试技巧、求职渠道构建、求职心理调适、就业法律法规等七个专题5000余人参加，全面覆盖2013届毕业生，为毕业生求职提前做好准备和铺垫。
二是全面指导。组织“职业成长计划”就业指导系列活动共16场，分为：找寻职业方向、感受真实职场、职场精英示范、求职前热身训练四个专题模拟职场，提前热身，营造浓厚的求职氛围，指引毕业生成功求职；每个月发行“交大就业报”7000份，帮助学生了解就业形势和政策、企业行业分析、职场经验等。
——稳固后方，贴心开展就业服务。
一是让毕业生及时方便获取就业信息。通过就业网、电子屏、校园广播、QQ、飞信等渠道和资料广泛宣传就业资讯和政策，还不断开发新媒体方便毕业生第一时间获取信息，“交大•就业”微信平台一上线关注人数就达到了2000,每天为毕业生推送招聘会、招聘信息和就业相关政策。
二是让毕业生快捷方便办理就业手续。大四一开学，毕业生们便领取到了推荐表和协议书，学院在第一时间召开就业动员会；学校印发了1.5万余份毕业生就业指南、毕业生离校须知等便携小册子，帮助毕业生顺利办理就业手续。
三是充分调动学院积极性。各学院成立了就业工作室，建立就业专用场地接待用人单位、接受毕业生咨询、解决毕业生就业中碰到的问题，机械工程学院的李毅副书记还为毕业生逐个修改简历，地球科学与技术学院在党政联席会议上专题研究就业工作，学院在经费上充分满足就业工作需要，交通运输与物流学院全体院领导班子在铁路行业招聘会上为需要帮助的毕业生进行推荐，铁路行业招聘会上交通运输与物流学院签约超过50%。
——重点突破，大力开展困难帮扶。
一是主动帮扶。学校大力开展未就业毕业生调查和帮扶工作，设立了每年15万的就业困难学生帮扶经费，出台了《西南交通大学就业困难毕业生帮扶实施办法》；在学生宿舍区开展了“就业助飞计划---就业指导服务进园区”的就业指导活动，对需要指导的就业困难毕业生进行帮扶和援助。
二是主动推荐。学校向中铁十一局、华西集团、绵阳国资委等用人单位推荐了百余名就业困难毕业生并成功就业;心理研究与咨询中心宁维卫主任亲自关心毕业生就业情况，动员毕业生到基层就业，2009级心理一班学生郑勇在宁主任的指导和推荐下，成功被选录为大学生村官；同时积极开展面向基层就业、应征入伍的政策宣传动员工作，面向基层就业的毕业生人数大幅增长，到西部地区就业的人数超过50%，表彰“面向基层就业优秀毕业生”109人，是历年来最多的一次。
来源：中国大学生在线9月24日http://job.univs.cn/2013/0924/990493.shtml
