国家级高层次人才高速增长，何川教授、高仕斌教授当选中国工程院院士，翟婉明院士当选美国工程院外籍院士，近三年新增近百名国家级人才，各类计划均创历史新高，省部市级人才总数达820余人次……
“十四五”以来，通过构建系统化的制度体系、加强高层次人才引育、优化师资队伍结构，学校不仅在人才数量上实现了快速增长，更在人才质量提升、师资结构优化与创新活力激发等方面取得了显著进步。一支涵盖战略科学家、领军人才、青年拔尖人才与创新团队的高水平人才师资队伍初步形成。人才工作的系统性效能，成为学校建设交通特色鲜明的高水平研究型一流大学的核心动力。
全面优化人才引育生态
“要深刻把握深化人才发展体制机制改革的重要意义和方法任务，紧密围绕人才强校建设和学科高质量发展建设目标，精准发力、精心布局、精耕细作，把工作落到实处。”2025年第1次人才工作推进会上，校长闫学东强调。
学校将人才工作置于发展全局的核心位置，持续健全党管人才领导体制和工作格局，成立由党委书记、校长任双组长的人才工作领导小组，设立人才引进和师资遴选委员会。构建上下联动、一体贯通的人才工作体系，成立支持服务人才发展工作站，建立人才支持服务派单机制，帮助人才沟通、解决难题，独立设置人才工作办公室，虚实结合设立校院两级人才工作机构，专兼结合设置人才工作岗位，打造人才工作前中后端全动力链条。
在制度方面，学校印发《新时代人才强校建设实施纲要》，构建2.0版“1+N”人才制度体系。全面重塑人才岗位体系，全新设置包括扬华教授、扬华学者、扬华讲座教授、扬华博士后、预—长聘制师资等5个序列16种人才师资岗位。系统优化人才培育体系，分领域、分类别、分序列打造普适性与个性化兼备的人才培育项目，鼓励学科交叉“催化”原始创新，为各类人才发展提供“一人一策”全周期、个性化支持。
西南交大召开教育、科技、人才“三位一体”融合发展推进大会
学校构建起分类多元、注重实绩的评价机制。在教师职务评聘中，承担“揭榜挂帅”项目或主持国家重大工程者获得优先支持，为其更快成长开辟通道，青年教师晋升所需任职年限得到缩减。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为核心的标志性成果库，对高水平、标志性成果等突出贡献予以全面和及时认可，加大对职业早期青年教师支持力度，鼓励青年人才在科研中“勇挑大梁、争当主角”。在考核方式上，既看个人贡献，也重团队协作，探索形成个人与团队相结合的评价模式。围绕创新团队配置资源、落实政策，推动形成协同攻关合力。考核周期也更加灵活，长短结合，引导教师既开展前沿探索，也深耕长期积累，鼓励产出高水平、有影响力的标志性成果。
“人才特区”引得凤来栖
如何强化人才链与学科链、产业链、创新链深度融合？围绕智能建造、新能源科学与工程、城市设计、智慧交通等新兴前沿交叉学科领域，学校成立智慧城市与交通学院；围绕“高精尖缺”人才培养需求，组建前沿科学研究院和未来技术研究院。通过“筑巢引凤”吸引优质人才，着力打造具有交通特色、多学科协调发展的学科生态体系。
在人才引进和评价中，学校坚持“破五唯”导向，构建层次分明、渠道畅通、快速高效的人才师资队伍引聘机制，优化选拔流程，建立定期与非定期遴选会议机制，严格落实“回避制度”，确保引才过程的公正透明。创新成建制引进高水平创新团队工作机制，建立“多评合一”快捷引才通道，做到“随报、随评、随录、随聘”，进一步缩短引才周期。
学校设立“以人才聚高地”为特征的前沿科学研究平台，实施“人才特区、学术特区、成果特区”政策，全面实行科研团队负责人制度。科研团队负责人可独立组建科研团队，并在把握科研方向、科研团队成员遴选和管理考核等工作中享有充分自主权。
高水平师资队伍建设迈入新发展阶段
学校系统性出台《西南交通大学关于新时代高素质专业化教师队伍建设的指导意见》等师资队伍建设管理文件，系统构建师德涵养、引进选拔、岗位管理、发展支持、评价考核、激励保障的“六位一体”现代化师资队伍全链条工作体系，实现体制机制的整体优化。科学编制《西南交通大学师资规划（2030年）》，推动师资引进与学科建设深度融合、协同发展。
系统推进师资引聘专项行动，强化校院协同，精准开展招聘宣讲。全校教学科研单位赴清华大学等世界知名高校和科研院所举办专场师资招聘宣讲会，与近200所目标高校的二级教学科研单位建立常态化联络机制。深化校地协同引才，联合成都市政协等开展师资招聘活动。“十四五”期间引进师资近700人，来自国内“双一流”及境外知名高校的博士占比超过81%，学缘结构深度优化；来源于世界排名前50高校的超过100人，同比增长50%，师资引聘质量显著提高；具有海外留学经历者近300人，占比约46%，师资国际化水平进一步提升。
激活博士后队伍“蓄水池”打造科研生力军
学校始终将博士后队伍作为师资补充“蓄水池”和科技创新“生力军”，持续加大建设力度。2023年，修订出台《西南交通大学博士后管理办法》，全面深化博士后管理体制机制改革，进一步提高专职博士后薪酬待遇，全覆盖提供科研经费支持，进一步畅通专职博士后发展晋升通道，单列专职博士后职称评审指标，一系列“组合拳”推动博士后队伍建设不断取得新的历史性突破。
2023年，学校一次性获批新增博士后科研流动站6个，获批数量位居全国第三位，获批率86%，远超全国平均水平，打破了近十年学校一直未有新增博士后流动站的局面。学校博士后科研流动站增至17个，涵盖五大学科门类，覆盖学校大多数具有博士学位授予权的一级学科。
2025年，3个博士后科研流动站获评优秀，实现历史性突破。十四五期间，进站人数屡创新高，累计招收进站博士后近820人，较十三五期间增长269%。
博士后科研成果屡创佳绩，18人入选国家博士后创新人才支持计划，位列全国第25位，较十三五期间增长800%；近230人获批中国博士后科学基金面上资助和特别资助，较十三五期间增长227%；43人入选海外博士后资助项目，入选率和入选人数均位于全国前列；86人获得国家资助博士后研究人员计划BC档；15人入选四川省博士后创新人才支持项目，入选率居全省首位；超过75%在站博士后获国家自然科学基金青年项目。博士后队伍已成为学校科技创新的重要增长极。
“一流人才师资队伍是实现一流大学建设目标、推动学校各项事业发展的关键所在。”校党委书记余敏明表示，西南交大将坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为建设世界重要人才中心和创新高地作出更大贡献。
