10月17日下午，校党委副书记、校长徐飞率队调研经济管理学院综合改革工作。党委副书记晏启鹏，总会计师张兵，经济管理学院院长黄登仕，副院长朱宏泉以及相关单位负责人、学院教师代表等参加了经济管理学院综合改革调研座谈会。
黄登仕以“经济管理学院综合改革实施方案”为题，做了详细的报告。他提出经济管理学院目前面临着缺乏“大人才”和“大团队”、缺乏“大项目”和“大成果”、缺乏“大声音”三大主要问题。随后，他从人才培养、科学研究、社会服务、文化传承、国际交流与合作、师资队伍建设六个方面详细汇报了学院的综合改革措施。最后，为保障学院综合改革顺利进行，他希望学校各单位能够继续支持学院工作，进一步提升学院在资源方面的自主性。
调研过程中，与会人员进行了进一步交流。晏启鹏表示，综合改革应注重目标建立。随后，他强调改革应以育人为本，从教书育人、管理育人、服务育人、环境育人四个方面为抓手，在制度上建立完善的决策制度和执行制度体系。总会计师张兵表示，针对相关问题，应该从从大视野、大胸怀、大手段、大平台、大思想五方面采取相关措施。
调研最后，徐飞从使命驱动、目标牵引、问题导向、向改革要红利四个方面指出改革的重要性和紧迫性。
在使命驱动方面，徐飞强调要发挥主动性和积极性，要以时不我待的强烈使命感，做好学院综合改革工作。
在目标牵引方面，徐飞强调改革举措不应只有发展目标和改革目标，还应作竞争性分析，和兄弟院校进行对比从而制定可实现并更具影响力的目标。
在问题导向方面，徐飞强调了人才队伍建设。他说，要在人才特区杀出一条血路，学院应该敢于出真招、出妙招、出狠招。不仅如此，要在治理体系、治理能力方面实现现代化，助力学院实现从试点到示范，再到典范的转变。他建议，学院率先推出“60后工程”和访学计划等人才建设措施，从而实现现有人员人才化、普通员工人才化。
在向改革要红利方面，他强调改革的根本目标是解决生产力和生产关系之间的矛盾，要通过深化改革进一步提高学院的竞争力、生存力、战斗力。
