2018年10月22日，学校党委召开第十四届委员会第102次常委（扩大）会议，研究绩效工资改革、中小学建设、精准扶贫、对外合作等工作。校党委书记王顺洪同志主持会议。
会议审定了《西南交通大学绩效工资实施办法（试行）》及与其配套的《西南交通大学高层次人才聘用和岗位管理办法（试行）》、《西南交通大学领导干部责任津贴管理办法（试行）》。
会议要求，我校绩效工资从2018年9月1日起实施，由人事处会同计划财务处做好实施工作的具体方式和细则，各项配套文件要在实施时间和操作方式等方面充分考虑与上述文件之间的衔接。绩效工资实施后，除国家明确规定的津补贴以外，一律取消学校目前设置的各类津补贴名目，但为吸引人才来校和关心青年教师和青年职工，学校唯一保留原来的青年教师（职工）岗位补充津贴。
会议指出，全校上下要充分认识到实施绩效工资改革的重要意义，尤其是在财政比较紧张、教职工人数比同类高校多近千人的情形下，学校想方设法正确处理发展与民生的关系，年均增投1.5亿元资金实施绩效工资改革，就是要充分调动广大教师员工的工作积极性，从而不断推动学校的建设与发展。全体教职员工要珍惜各自的工作岗位，把个人的发展与学校的发展紧密结合，同心戮力做好学校的各项工作。实施绩效工资是关系学校建设发展和教职工切身利益的一项重要改革，全校各级党组织和各单位要加强宣传和解释工作，让广大教职工充分了解和理解各项具体政策，提高认识，统一思想，同心同向同行推动学校又好又快发展。
会议强调，绩效工资改革是一项系统工程，涉及面宽、政策性强、要求高，各位校领导和相关职能部门要高度重视，把好事做好、落实好，坚持以成绩、成果、成效为导向，强化宏观调控，指导各二级单位认认真真、扎扎实实做好本单位的绩效工资分配实施方案。各院系要在学校方案下根据本单位实际和需要微调、制订方案；同时要考虑全校办学管理一体化过程中，原峨眉校区职工工作量相对不够饱和的情况，设置过渡期等。人事处等有关部门要认真细致审核把关，逐一批准后实施。
会议决定成立西南交通大学政府会计制度实施工作领导小组，全面负责按照财政部、教育部自2019年1月1日起执行政府会计制度的各项工作。
会议审定了《成都市金牛区人民政府支持西南交通大学建设“世界一流学科”人才队伍 共建西南交通大学附属中小学的合作协议》、《西南交通大学 四川缘满集团有限公司战略合作协议》《西南交通大学 成都华西教育产业集团有限公司合作协议》。
会议强调，附属中小学关系着青年教职工的切身利益、关系着大学人才队伍建设，学校办好附属中小学的意志坚定不移、解决好教职工子女中小学教育的决心毫不动摇，相关校领导和部门要进一步开阔思路，落实好这项民生工程。
会议指出，在学校对外合作工作中，校内相关部门要通力合作，对合作内容以及合作协议文本等都要充分沟通、认真研讨、仔细把关，尤其是在风险防控、法律审查等方面要严格把关、消除漏洞。
会议审定了《西南交通大学关于进一步加强和改进少数民族学生教育管理服务工作实施办法》、《西南交通大学2019年精准扶贫工作方案》，还研究了组织干部工作。
