12月8日，中国高等教育学会薪酬管理研究分会2012年年会在南京召开。教育部人事司副巡视员赵丹龄，人力资源与社会保障部副司长李月田等有关领导和全国108所高校230余名代表参加了会议。我校人事处处长任平弟在会上作了典型发言。
教育部人事司副巡视员赵丹龄就事业单位推进分类改革和人社部、财政部相关政策作了简要信息通报。薪酬分会理事长清华大学党委书记胡和平作年度工作报告。副理事长四川大学副校长石坚作年度财务报告，副理事长西安交通大学常务副书记王小力宣读常务理事会建议和决定。东南大学王保平副校长、南开大学佟家栋副校长、上海财经大学人事处朱鸣雄处长、西南交通大学人事处任平弟处长分别作代表发言。
任平弟处长向与会代表着重阐述了学校引入第三方机构进行岗位和薪酬诊断，岗位编制审核、薪酬设计等方面工作取得的阶段性成果、存在的问题、矛盾和对策等内容，引起与会代表广泛关注、热议和好评。
我校在引入第三方机构，对学校职能部门工作和薪酬体系进行分析、评估和诊断的同时，积极推进全校岗位分类管理、完善岗位聘用合同及岗位任务书，加强绩效考核相关工作。利用学院综合改革试点，试行“海外人才特区”、“学术特区”制度，突破原有的事业编制概念，创新用人机制，强化以岗位需求为核心的多元化人才聘用体系。创建以岗位聘用管理为基础，业绩贡献为导向，工作数量和质量并重的岗位绩效津贴制度。绩效津贴拟区分基础绩效和奖励绩效，基础绩效拟设岗位津贴一项，奖励绩效拟设综合考核奖、单项奖、特别奖等三项。创新绩效考核模式，重点考核目标任务、关键业绩指标完成情况，实施分类考核、分级奖励、二次分配的模式。
中国高等教育学会薪酬管理研究分会，是在教育部人事司指导下，进行薪酬研究、学术交流和工作沟通的平台，我校在人事制度改革方面的经验和举措，引起教育部和与会代表的关注。任平弟处长表示，将积极学习其它高校取得的经验和成果，进一步推进人事和收入分配制度改革。
