“加快实现学校的历史振兴，需要全校上下和舟共济、团结一致来推动学校各项事业的建设步伐。今天和青年老师面对面交流，我一方面是向广大青年教职工通报学校近年来取得的建设发展成就；另一方面是就青年教职工关心的一些重点问题，结合学校‘十二五’规划来着重进行解答，根本目的就是加强青年教职工的发展与学校发展的双向沟通和互相促进，一起来为交大的发展贡献智慧、奉献力量！”12月13日下午，在我校“校长面对面——青年教职工校情报通报交流会”上，校长陈春阳亲切地对参加会议的青年教职工说道。
会议在九里校区工会俱乐部多功能厅举行。来自校工会青年委员会、各部门工会和学校第一届青年教职工代表大会的青年代表们以及有关部们负责人参加了此次会议。校长陈春阳作校情通报，校长办公室主任赵彦灵主持会议。
针对学校近年来的工作进展，陈校长从学校的师资结构、师资水平、办学条件和科研水平等方面，分析了我校校情的基本情况。具体从十个方面介绍了我校2012年各项工作的开展情况，包括：推进教育教学改革，人才培养质量显著提升；科技创新能力和科研整体实力不断提高；充分凝练学科优势，学科体系特色鲜明；坚持国际化、开放式办学，教育辐射能力提升；社会服务领域不断扩大，区位辐射能力明显增强；校区功能不断完善，校园建设不断推进；构建高效完善的大学管理体系，提升学校科学发展水平；深入推进校园文化建设，育人软环境进一步优化；加快校友会建设步伐，校友对学校发展的支持力度日益增强。陈校长用详实的数据和精彩的图片，生动地为在座的青年教职工代表们展示了2012年学校各方面工作的成绩，让大家充分了解学校的基本情况。其中，在讲到科研工作时，陈校长用激动和自豪的口吻介绍了校内各个国家级实验室平台的建设成绩。他指出，这样优越的科研资源不仅为同学们提供了进一步学习的机会，更是给青年教职工们搭建了展现自身实力、挖掘自身潜力的巨大平台。
就学校“十二五”发展规划，陈春阳校长就十大主要任务展开解说，主要包括队伍建设、学科建设、人才培养、科技创新、教育国际化、学校文化、民生建设等内容。其中，关于教师发展中心的建设、构建优化学科的“生态环境”和“动态机制”、改善条件和提高待遇等方面内容，引起青年教职工的极大关心。
陈校长指出，学校将下大力气精心搭建政策支撑、科研创新、学习培训和民生保障四大平台，让青年教师谋发展有出路、创事业有平台、干工作有环境。其中，陈校长强调，下一步，学校将依托国家首批“十二五”教师教学发展示范中心，以教师教学科研能力的提升为中心任务，不断提高教师队伍的职业素养；以每年20%的比例定期轮训中青年教师，争取5年全覆盖；重新制定完善更加科学合理的本科及研究生课堂教学质量评价体系，将更加科学、客观的评价结果与教师的职称晋升直接挂钩。学校还将着力完善青年人才激励约束机制。陈校长说，今后，学校将继续把青年人才队伍的建设作为支撑学校长远发展的头号大事和一号工程来抓，不断完善软硬工作条件、不断落实晋升机制等激励政策，以改革发展成果回报教育事业、造福广大教师，努力把学校建设成为每一位教师创造人生价值的舞台，成为每一位交大人都能触手可及的精神家园。
在座谈过程中，青年教职工代表们畅所欲言，对学校发展献计献策，围绕员工激励机制、薪酬体系改革、创新人才培养、科学研究、安全校园建设、安全教育、校园环境建设、多校区和谐发展等主题踊跃发言提问。校领导和相关部门负责人还就大家关注的新进教师入职、教师管理政策、教师工作环境、教师绩效工资、职工住房等热点问题进行了现场交流。
最后，陈校长表示，学校将努力解决青年教职工所面临的问题，并向大家能够与学校荣辱与共、共同发展表示衷心的感谢。
据悉，青年教职工校情通报会将作为学校向广大青年教职工通报学校情况的基本工作制度，在今后定期举行。
