12月22日，我校绩效津贴改革工作研讨会在峨眉校区召开。校党委副书记王顺洪、副校长彭新实、校长助理晏启鹏，学校各部门主要负责人、教代会各代表团团长等85人参加了会议。
彭新实副校长主持会议并介绍绩效津贴改革工作情况和要求。
王顺洪副书记表示，学校领导高度重视研讨会的召开，希望大家积极建议献策，把事情办好、办扎实。
会上，人事处处长任平弟报告了绩效津贴改革工作进展，以及改革方案的主要内容。任平弟处长介绍，我校以国家实施事业单位分类改革和收入分配制度改革为契机，积极推进岗位分类管理、聘用合同管理、绩效考核和岗位绩效津贴制度。今年7月，学校与人民大学签订岗位编制审核及薪酬诊断项目，同时启动岗位绩效津贴方案的制订工作。8月绩效津贴方案的思路与框架形成，并在学校工作研讨会上交流研讨。9月，为绩效工资改革做准备，先行到位实施离退休生活补贴新标准。10-11月，结合课题研究，完成绩效津贴方案的设计与文件起草工作。12月，方案经过收入分配领导小组研讨，专家咨询组会议研讨，在校长办公会及党委常委会成员联席会议上系统汇报审议后，此次在全校范围进行研讨。
绩效津贴改革方案主要内容包括指导思想、津贴构成、绩效考核和发放方式等内容。绩效津贴的指导思想是以岗位聘用管理为基础，业绩贡献为导向，工作数量和质量并重，体现基础绩效的保障作用和奖励绩效的激励作用。绩效津贴构成分基础绩效和奖励绩效两部分。基础绩效设岗位津贴一项，奖励绩效设综合考核奖、单项奖和特别奖等三项，另设青年教师岗位补充津贴。绩效考核重点考核目标任务、关键业绩指标完成情况。综合考核奖按照一等奖、二等奖、三等奖分等级实施奖励。绩效津贴的发放采取“绩效考核、切块发放、二次分配”的方式，各二级单位自主确定二次分配方案，报学校备案，并根据对员工的考核情况，实施二次分配。
与会代表分组讨论了绩效津贴改革方案，对方案给予充分肯定并提出了修改意见。根据教代会团长联席会议意见，再次修改后的绩效津贴改革方案将继续在教代会各代表团征求意见和建议，形成送审稿，按有关程序报请学校审议通过后于2012年试行。
