为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促进优秀人才脱颖而出，优化学校干部队伍结构，经学校党委常委会研究同意，近期学校对人事处副处长等7个中层领导干部岗位在校内进行了公开竞聘。
学校制定了中层领导干部岗位公开竞聘工作方案，成立了公开竞聘工作领导小组和公开竞聘答辩评议组，按照发布公告、报名与资格审查、面试答辩、民主测评、组织考察、讨论确定拟任人选、任前公示及任命等程序进行公开竞聘。
6月4日，学校发布了《西南交通大学部分中层领导干部岗位公开竞聘公告》，公布选拔岗位及职数、报名资格、竞聘程序和时间安排。至6月9日报名结束，共有35人报名参与7个岗位的竞聘。经资格审查，有29人符合有关岗位条件资格要求。其中报名竞聘人事处副处长、教务处处长助理、党委宣传（统战）部部长助理、后勤集团总经理助理4个岗位的满足资格人员人数符合公开竞聘条件。6月17日上午，学校发布了《关于部分中层领导干部岗位公开竞聘资格审查情况及演讲答辩有关事项的公告》，公布了参加演讲答辩人员及时间、程序等安排。
6月18日上午，学校召开了公开竞聘工作动员会，王顺洪副书记作动员讲话，对所有参加竞聘人员表示感谢和祝愿，提出了要求和期望，并鼓励大家认真对待竞聘，珍惜展示自我的机会，做好两种思想准备，不论什么样的结果，每个人都是成功者。组织部沈火明部长就资格审查情况和演讲答辩方案作了详细说明。
6月18日下午至6月20日下午，对人事处副处长、教务处处长助理、党委宣传（统战）部部长助理、后勤集团总经理助理4个岗位分别进行了竞聘演讲答辩，参加竞聘人员按事先抽签顺序依次上台完成10分钟的演讲和15分钟的答辩，多样的自我介绍、简洁的业绩总结、全面的岗位认识、沉着的分析思考、流利的表达阐述，充分展示了各自的综合素质和应变能力。由校领导、有关单位负责人和党代会代表、双代会代表、民主党派代表等组成的公开竞聘答辩评议组本着客观、公正、不打人情分的原则，对竞聘人员演讲答辩情况进行了现场无记名打分，工作人员进行了现场统分。演讲答辩程序规范、过程透明，吸引了不少教职工前来旁听。
下一步，公开竞聘工作领导小组将研究确定差额考察人选并进行公示，按程序做好公开竞聘后续工作。
