12月4日，“智启人力・数创轨道人才生态—2025轨道交通行业人力资源创新与发展大会”在成都西藏饭店隆重召开。本次大会以“专业引领变革・新质轨交人力”为核心主题，聚焦“人才战略、人才引进、人才发展、产教融合”四大关键方向，汇聚了轨道交通领域企业代表、行业协会专家、科研机构学者及高等院校人力资源领域领导与从业者，通过主题演讲、圆桌座谈、案例分享等多元形式，共商行业人力资源发展瓶颈与破局之道，为轨道交通行业高质量发展筑牢人才根基。
作为本次大会的嘉宾，西南交通大学心理研究与咨询中心党委书记刘咏梅受邀作专题报告，以《“心”动力驱动“新”效率——心理学赋能轨道交通精益人才生态》为题，从专业视角为行业人才发展提供了全新思路。报告中，刘咏梅围绕四大核心板块展开深入阐述。
首先，她详细介绍了西南交通大学心理研究与咨询中心作为产学研一体的专业心理服务平台，在人才培养、科研创新、社会服务等方面的资源优势与实践成果，为后续合作奠定了基础；其次，剖析了“精益人力”的心理内核，明确了心理学在人才管理全流程中的应用场景与核心价值；随后，提出构建“以人为中心”的智力人力系统深度融合框架，为企业优化人才配置、提升组织效能提供了可落地的参考路径；最后，展望了从“管理人力”到“赋能心力”的行业人才发展未来图景，强调了关注员工心理资本、激发个体内在动力的重要性。
刘咏梅指出，在当前智能化、数字化转型的时代背景下，心理学在精准选才与人岗匹配、人才梯队建设与留存、科学制定人才策略等方面发挥着不可替代的作用。尤其在智能化运维成为行业趋势的当下，心理学更能助力企业建立人机协同的适应性组织，增强团队抗风险能力与组织韧性，推动企业实现可持续发展。
报告尾声，刘咏梅发出三点呼吁：一是行业企业在人才服务中应更多秉持“以人为本”的核心理念，关注员工身心健康与职业成长；二是在招聘布局中适度开放心理学相关人才岗位，充实专业人才队伍，提升人才管理科学化水平；三是建议行业各方在培训合作、科研攻关、社会服务等领域，加强与西南交通大学心理研究与咨询中心的深度联动，实现资源共享、优势互补，共同推动轨道交通行业人才生态的持续优化。
刘咏梅的报告为轨道交通行业人才管理注入了心理学视角的创新思维，引发了与会嘉宾的广泛共鸣与热烈讨论。心理研究与咨询中心也将持续聚焦轨道交通行业需求，以更精准、专业的心理学服务，助力轨道交通行业精益人才生态建设。
